التوظيف

ج.5 التوظيف

العمل في النمسا

إن العثور على وظيفة في النمسا يعد ميزة كبيرة إذا كنت تتحدث اللغة الألمانية. يمكن التعرف على التدريب المهني المكتمل في بلدك في النمسا. سوف يأخذ هذا بعض الوقت. يمكن العثور أدناه على رابط لمؤسسات المشورة لهذا الأمر في مختلف الولايات الفيدرالية. البحث عن وظيفة في بعض الأحيان صعب. عليك كتابة العديد من التطبيقات حتى تجد وظيفة. من المهم عدم الاستسلام. في بعض الأحيان ، لا يمكن القيام بنفس الوظيفة في بلدك في النمسا ، ومع ذلك ، هناك العديد من النقط التي تساعد في البحث عن وظيفة.

كيف يمكنني العثور على وظيفة في النمسا؟

خدمة التوظيف العامة، تساعد في البحث عن وظيفة. وتقدم المعلومات والمشورة ويمكن أيضا تعزيز الباحثين عن عمل من خلال الدورات ومكان العمل.

في كل ولاية اتحادية (باستثناء بورغنلاند) ، هناك أيضًا مراكز استشارية خاصة للمهاجرين. يمكن العثور على رابط للقائمة أدناه.

كما سيتم مساعدة اللاجئين في مراكز الاندماج التابعة للمنتدى. هذه متوفرة في فيينا ، لينز ، سالزبورغ ، غراتس ، كلاغنفورت وإنسبروك.

كما يتم الإعلان عن الوظائف المفتوحة على الإنترنت أو في الصحف. كما تقوم العديد من الشركات بنشر عروض العمل على موقعها الخاص على الإنترنت. يمكن العثور على قائمة بمحركات البحث عن الوظائف أدناه.

هل يمكنني ممارسة أي مهنة في النمسا؟

لا ، في النمسا يمكنك ممارسة بعض المهن فقط بالتدريب أو الرخصة ، حتى وإن كان لديك بالفعل خبرة عملية في هذا المجال ، فهذا ضروري. وهذا ما يسمى “التجارة المنظمة”. الامثله تشمل: الخباز ، صانع الأحذية الحلاق.

ما هي أنواع الأعمال الموجودة في النمسا؟

يوجد في النمسا أنواع مختلفة من الأعمال. في الأساس ، نحن نميز بين العمل الحر العمل. إذا كنت تعمل بشكل مستقل ، فأنت عادة ما تستخدم من قبل شركة. لديك مشرف أو صاحب عمل وأنت عامل بنفسك. أرباب العمل والموظفين لديهم عقد عمل مع بعضهم البعض. هناك أنواع مختلفة من عقود العمل ، اعتمادا على عدد ساعات العمل في الأسبوع.

يمكن أن يكون:

دوام كامل (عادة 38.5 ساعة في الأسبوع)

دوام جزئي (عادة 20 ساعة في الأسبوع)

الحد الأدنى من العمالة (10 ساعات في المتوسط في الأسبوع)

يخضع العاملون بدوام جزئي لنفس أنظمة التوظيف مثل الموظفين المتفرغين ولديهم نفس التغطية التأمينية (التأمين الصحي والحوادث والبطالة وتأمين التقاعد). انتباه: الأشخاص المهمشين بشكل هامشي ليس لديهم هذه الحماية التأمينية.

التدريب المهني هو شكل خاص من التوظيف. هنا ، يتم التدريب على العمل في مكان العمل وفي المدرسة المهنية في نفس الوقت. وﻳﺒﺪأ ﻣﻌﻈﻢ اﻟﺸﺒﺎب ﺗﺪرﻳﺒﻬﻢ ﺑﻌﺪ اﻻﻧﺘﻬﺎء ﻣﻦ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻹﺟﺒﺎري ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺒﻠﻐﻮن 15 ﻋﺎﻣﺎ. يمكن اﻟﺘﺪرﺐ أﻳﻀﺎً ﻓﻲ وﻗﺖ ﻻﺣﻖ.

في التجارة ، كثير من الناس يعملون بدوام جزئي. في السياحة وكذلك في الزراعة والحراجة، العمل الموسمي أمر شائع. في البناء ، وعقود العمل محددة المدة ممكنة أيضا. وتحل عقود الخدمات والعمل المستقل محل عقود العمل التقليدية في جميع مجالات العمل.

نظرة عامة مفصلة على أنواع العمل في النمسا يمكن العثور عليها هنا:

https://www.migration.gv.at/en/living-and-working-in-austria/working/kinds-of-employment/

هل يمكنني العمل بدون عقد؟ إذا كان شخص ما يعمل بدون عقد ، فإن هذا يعاقب أصحاب العمل والموظفين. وهذا ما يسمى “السوق السوداء”. أولئك الذين يعملون بدون عقد ، ليس لديهم أيضًا تأمين صحي وتأمين تقاعدي ولن يتلقوا أية إعانات بطالة. ويتعين على رعايا البلدان الثالثة الذين يتبين أنهم يعملون في وظائف غير قانونية أن يتوقعوا الطرد الفوري وحظر الإقامة لمدة تصل إلى عشر سنوات.

فترة الاختبار

في كثير من الأحيان ، يتم الاتفاق على فترة اختبار يمكن فيها إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف دون إشعار مسبق ودون إبداء الأسباب. عادة، تستمر فترة الاختبار لمدة شهر واحد، وبعض الاتفاقات الجماعية (التي يجب أن تكون متاحة في مكان العمل) لديها وقت أقصر ، ويكون للمتدربين فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر.

عقد التوظيف

ينظم عقد العمل حقوق وواجبات المستخدمين وأصحاب العمل، طالما لم يكن ذلك إلزامياً بموجب القانون أو الاتفاق الجماعي. الواجب الرئيسي لصاحب العمل هو دفع الأجر، والواجب الرئيسي للموظف هو أداء العمل. لا يمكن إبرام عقد العمل كتابيًا فقط ولكن أيضًا شفهياً. ومع ذلك ، يوصى تماما بإبرام عقد عمل مكتوب قبل بدء علاقة العمل لأسباب قانونية.

ما هي مذكرة الخدمة، ما الذي أحتاج إليه؟

في النمسا، لا يجب أن يكون عقد العمل كتابيًا، لذا لا يحق لك الحصول على عقد عمل. ولكن إذا لم يكن هناك عقد عمل مكتوب، فيجب على صاحب العمل تسليم مذكرة خدمة إلى الموظف. مذكرة الخدمة هي السجل المكتوب للحقوق والالتزامات الأساسية بموجب عقد العمل.

كيف يعمل معظم الناس في النمسا؟ ما هو وقت العمل العادي؟

يبدأ أسبوع العمل النموذجي في النمسا يوم الاثنين ويستمر حتى يوم الجمعة. يوم السبت والأحد أيام عطلة بالنسبة لمعظم الناس. وتبلغ ساعات العمل العادية ثماني ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع، وعادة ما تكون بين الساعة 8 والساعة 18. ومع ذلك، فإن العديد من الاتفاقات الجماعية تنص على تقليل وقت العمل المعياري (على سبيل المثال، 38.5 ساعة في الأسبوع). هناك العديد من الاستثناءات. على سبيل المثال ، يُسمح بوقت عمل يومي عادي مدته تسع ساعات إذا كان يؤدي إلى فترة راحة طويلة في نهاية الأسبوع (“الجمعة القصيرة”). يمكن أن تكون ساعات العمل الأسبوعية العادية أكثر من 40 ساعة إذا تم استيفاء جميع الشروط.

ما هو مقدار الإجازة التي يحق لي الحصول عليها خلال العام؟

في النمسا، يتمتع الموظف بحق قانوني لمدة خمسة أسابيع أو 25 يوم عمل من الإجازة في السنة. بالإضافة إلى ذلك، هناك بعض الأعياد السياسية الاعياد المسيحية في النمسا والتي يكون فيها جميع الموظفين والتلاميذ أحرارًا. في كل عام، هناك 13 يومًا يمكنك خلالها الحصول مجانًا على أيام العطلات، ما لم تسقط في عطلة نهاية الأسبوع.

هل أحصل أيضًا على نقود عندما أكون مريضًا؟

في حالة المرض، سيستمر دفع الراتب لبعض الوقت. كم من الوقت يعتمد على العمل والعقد. بعد ذلك، سوف تحصل على تعويض المرض من التأمين الصحي الذي قمت بإيداعه مسبقًا.

متأخر , بعد فوات الوقت

العمل الإضافي هو عندما تعمل أكثر من وقت العمل العادي لمدة 40 ساعة أو وقت العمل اليومي العادي لمدة 8 ساعات.

سوف تتلقى على الأقل رسم إضافي من 50 في المئة لكل ساعة عمل. إذا كنت قد وافقت على تعويض الوقت، فسوف تحصل على تعويض 1.5 ساعة لمدة ساعة إضافية.

في العديد من الاتفاقيات الجماعية ، على سبيل المثال ليلا ، وعطلة الأحد عمل زيادة الرسوم الإضافية المقدمة.

يحظر الاتفاق على دفع أجر إضافي في النسبة 1: 1

إذا كان العمل مطلوبًا ، يُسمح بـ 5 ساعات عمل إضافية أسبوعيًا. بالإضافة إلى ذلك ، يسمح القانون ب 5 ساعات إضافية من العمل الإضافي على أساس أسبوعي (ما مجموعه 10 ساعات عمل إضافية في الأسبوع) ، ولكن لمدة 60 ساعة كحد أقصى في السنة فقط. قد لا تتجاوز ساعات العمل اليومية 10 ساعات (بما في ذلك ساعات العمل الإضافية).

قد توفر الاتفاقات الجماعية مستويات أعلى من الوقت الإضافي ؛ بالإضافة إلى ذلك ، يمكن السماح بمرور الوقت الإضافي بموجب اتفاقية الشركة.

حقوق ومسؤوليات العمال

الغاء العقد

في علاقة العمل المستمرة، يجب على الموظفين وأرباب العمل إبلاغ بعضهم البعض في الوقت المناسب إذا كانوا يرغبون في إنهاء عقد العمل. تختلف المواعيد النهائية باختلاف المهنة ، ولكن هناك التزامات قانونية لإبلاغ بعضهم البعض عن الإنهاء خلال فترة زمنية معينة.

AMSبمجرد معرفة متى ينتهي عملك ، يمكنك التسجيل مع

للحصول على إعانات البطالة مع التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة

في فترة الاختبار ، يمكن إنهاء العقد من كلا الجانبين دون إبداء الأسباب. حتى في الإجازة المرضية ، يمكن تقديم الإشعار. ولكن يجب على صاحب العمل أيضا الوفاء بالمواعيد النهائية والمواعيد النهائية.

الحق في العمل

طالب لجوء

الوصول إلى سوق العمل: يمكن للاجئين التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بعد ثلاثة أشهر من إجراءات اللجوء. ومع ذلك ، لا يسمح لهم بالعمل إلا لفترة محدودة من الوقت لمدة أقصاها ستة أشهر في السياحة والزراعة. كما يمكن لطالبي اللجوء الذين تقل أعمارهم عن 25 سنة الحصول على تصريح عمل للتلمذة الصناعية. الشرط الأساسي هو أن هناك بوضوح نقص في المتدربين في الوظيفة على وجه التحديد.

أنشطة المساعدة الخيرية: وفقًا لقانون الرفاه الأساسي ، يجوز لطالبي اللجوء القيام بأنشطة مساعدة غير ربحية في الحكومة الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. لا يوجد تصريح عمل مطلوب لهذا الغرض. يُسمح أيضًا بأنشطة المساعدة في أماكن الإقامة تحت الإشراف (مثل التنظيف ، وتشغيل المطبخ ، والصيانة). العمل الخيري قد لا يعرض الوظيفة العادية أو يحل محلها. يجب أن لا تتنافس مع مزودي الخدمات التجارية. نوصي باتفاقية مكتوبة حول طبيعة ومدة النشاط بالإضافة إلى مبلغ رسم الاعتراف. لا يحدد القانون مبلغ رسم الاعتراف. في فيينا ، هناك مساهمة تتراوح بين 3 و 5 يورو في الساعة.

فحص الخدمة DLS

فحص الخدمة وسيلة للدفع وأجور للعاملين في أسر خاصة. يجوز لطالبي اللجوء العمل مع DLS

د ل س إذا تم قبولهم في إجراءات اللجوء لمدة ثلاثة أشهر على الأقل. يسمح لك فحص الخدمة بدفع تكاليف الوظائف البسيطة ذات الصلة بالأسرة ، مثل التنظيف أو قص العشب. يتم فرض ما لا يقل عن 11.75 يورو في الساعة للعمل مع شيك الخدمة. يجب مراعاة حدود الدخل الإضافية في إطار الرعاية الأساسية. لا يُسمح لطالبي اللجوء بأكثر من 110 يورو شهريًا بالإضافة إلى 80 يورو شهريًا لكل فرد من أفراد العائلة. أي دخل إضافي يُضاف إلى الخدمات الأساسية.

العمل الحر

يسمح للاجئين بالتوظيف الذاتي إذا تم قبولهم في إجراءات اللجوء لمدة ثلاثة أشهر على الأقل

من يسجل العمل الحر ،

يفقد الحق في الرعاية الأولية
يجب أن تأخذ التأمين الذاتي مع

Wiener Gebietskrankenkasse (WGKK) و Sozialversicherungsanstalt (SVA)

يجب أن تدفع رسوم الغرفة
يجب دفع ضريبة الدخل
يجب أن تمتثل لجميع التجارة وغيرها من اللوائح القانونية المتعلقة بالممارسة التجارية

تقدم وكالة أعمال فيينا معلومات للمؤسسين في 17 لغة مختلفة بالإضافة إلى ورش عمل حول تخطيط الأعمال ، القانون التجاري ، الأشكال القانونية ، الضرائب والرسوم.

تدريب / تدريب عملي

أحد الاحتمالات للاجئين لاكتساب الخبرة العملية هو العمل التطوعي. هذا التدريب على العمل يعمل على توسيع وتطبيق المعرفة أو اكتساب المهارات اللازمة لهذه الممارسة. لا يوجد التزام بالعمل ولا مطالبة بالمكافأة. كقاعدة عامة، لا يجوز استخدام المتطوعين للأنشطة المساعدة أو العمل البسيط أو العمل في مواقع البناء. ومع ذلك، قد يأخذ اللاجئون أنشطة مساعدة وتدريبية في المرحلة الأولية، حيث أن تعزيز الاندماج أمر بالغ الأهمية. يجب على المدربين الإبلاغ عن توظيف أشخاص أجانب كمتطوعين في دائرة التوظيف

(AMS) و AUVA

يستمر التدريب لمدة أقصاها ثلاثة أشهر. يسمح برنامج التوجيه لاحقا. في التوجيه، يصطحب الموظفون المبتدئون ويدعمهم موظفون ذوو خبرة لفترة معينة من الوقت في أماكن عملهم

تطوع

جميع الأشخاص الذين يعيشون في النمسا، على سبيل المثال لا الحصر على جنسية معينة، قد يقومون بعمل تطوعي – وبالتالي طالبي اللجوء. ومع ذلك، لا ينبغي توظيف المتطوعين تحت عنوان “التطوع” في ظروف شبيهة بالموظفين.

عطلة العمل والتدريب

في بعض الأحيان، يتعين على طالبي اللجوء من الشباب الذين يلتحقون بالتعليم الثانوي أو العالي أو الكليات أو الجامعات إكمال عمليات التوظيف في الشركات كجزء من تدريبهم. تنطبق نفس القواعد على جميع الطلاب الآخرين.

– الحماية الممنوحة

طالبو اللجوء (اللاجئين المعترف بهم في الاتفاقية) هم على قدر المساواة مع النمساويين في سوق العمل ولا يحتاجون إلى تصريح عمل

يستبعد صراحة اللاجئون والأشخاص ذوو الحماية الفرعية من نطاق قانون توظيف الرعايا الأجانب. وبالتالي ، يسمح لهم بالعمل دون الحصول على تصريح عمل.

– فرد من عائلة الشخص الذي منح الحماية

يمنح أفراد عائلة مواطني الدول الثالثة المقيمين بالفعل في النمسا تصريح إقامة

“Red White Red Card plus”

إذا استوفوا الشروط المسبقة العامة للحصول على تصاريح الإقامة

هذه البطاقة تمنح صاحبها حرية الوصول إلى سوق العمل.”Red-White-Red Card Plus”

خدمات التوظيف 3.1

العامة والخاصة، ماذا يفعلون، كيفية التسجيل، الحقوق والواجبات، أين:

تدعى خدمة التوظيف العامة في النمسا

Arbeitsmarktservice

AMS. Es hilft bei der Arbeitssuche. Es bietet Information und Beratung und kann Arbeitssuchende auch durch Kurse fördern und Stellen vermitteln.

في كل ولاية اتحادية (باستثناء بورغنلاند) ، هناك أيضًا مراكز استشارية خاصة للمهاجرين. يمكن العثور على رابط للقائمة أدناه

كما يتم الإعلان عن الوظائف المفتوحة على الإنترنت أو في الصحف. كما تقوم العديد من الشركات بنشر هذا على موقعها الخاص على الإنترنت. يمكن العثور على قائمة بمحركات البحث عن الوظائف أدناه.

تأمين البطالة – شروط الاستلام ، المدة

إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة لأول مرة، فيجب أن تكون قد عملت لمدة 52 أسبوعًا على الأقل في السنتين الأخيرتين قبل التقدم بطلب. إذا لم تكن هذه هي المرة الأولى التي تقدم طلبًا للحصول عليها، فستحتاج إلى 28 أسبوعًا من العمل خلال العام الماضي.

إذا كان عمرك أقل من 25 عامًا ، فإن 26 أسبوعًا من العمل خلال العام الماضي ستكون كافية ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول أول مرة.

المبلغ الذي تحصل عليه هو حوالي 55 بالمائة من صافي دخلك في العام الماضي أو السنة السابقة. في هذا الموقع ، يمكنك معرفة مقدار استحقاق البطالة الذي ستحصل عليه.

https://ams.brz.gv.at/ams/

4.1 الراتب

بصفتك شخصًا عاملاً، ستحصل على راتب، يجب دفعه دائمًا نقدًا في حسابك المصرفي شهريًا (للشهر السابق). لديك للحصول على جدول الرواتب مع جميع المعلومات عن راتبك كل شهر.

يعتمد المبلغ الذي تحصل عليه على الاتفاقات الجماعية و / أو اتفاقيات الشركات الداخلية وكذلك على العوامل الفردية مثل العمر ، المؤهلات ، ساعات العمل ، توزيع المهام (المنصب) ، إلخ.

ويشمل المرتب الكامل (الراتب الإجمالي) اشتراكات الضمان الاجتماعي التي هي إلزامية: التأمين على الصحة والشيخوخة والبطالة والإعاقة. هذا يعني أنه عند بدء العمل مع عقد العمل يتم التأمين عليك تلقائياً ولديك تأمين صحي أساسي ؛ أنت تساهم أيضًا في صناديق المعاشات التقاعدية ، والتي يتم دفع المعاشات منها فور التقاعد. كما أنك مؤمن عليك في حالات الإعاقة المتعلقة بالعمل وتحصل على إعانة بطالة (إذا تم إلغاء عقد عملك دون خطأ) وإجازة أبوة مدفوعة (تطبق شروط معينة). سوف يحتفظ صاحب العمل بجزئك من المساهمات ويدفعها مع مساهماته الخاصة.

يمثل المبلغ بدون مساهمات راتبك الصافي – المبلغ الذي ستتلقاه في حسابك المصرفي

باستخدام حاسبة إجمالية، يمكن للمرء معرفة مقدار الراتب المتبقي بعد خصم الضرائب على الرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعي

https://bruttonetto.arbeiterkammer.at/

في النمسا ، لا يوجد حد أدنى للأجور محدد عالميا. ومع ذلك ، هناك ما يسمى الاتفاقات الجماعية لكل صناعة تقريبا. يتم الاتفاق على ذلك بين الشركاء الاجتماعيين (غرفة العمل وغرفة التجارة وغرفة الزراعة واتحاد النقابات العمالية) وتشمل جميع حقوق الموظفين المعنيين وأرباب العمل في صناعة ما. إذا كان هناك اتفاق جماعي على صناعة معينة ، فعندئذ يتم تحديد الحد الأدنى للأجور. نظرة عامة على الاتفاقات الجماعية يمكن العثور عليها هنا:

http://www.kollektivvertrag.at/cms/KV/KV_0

بلغ متوسط الدخل الشهري الصافي (14 مرة) من العمال والموظفين في النمسا في عام 2016 حوالي 2570 يورو.

تمثيل الموظفين

يتم تمثيل العمال في النمسا من قبل غرفة العمل والاتحاد النمساوي للنقابات. العضوية في غرفة العمل تلقائية، ولكن عليك الانضمام إلى الاتحاد ودفع رسوم نقابية. تقدم غرفة العمل المشورة الهاتفية والشخصية المجانية بشأن قانون العمل وحماية العمال. هناك الكثير من المعلومات المفيدة للعمال على الموقع الإلكتروني لغرفة العمل.

ما هو مجلس الأشغال ، ماذا نحتاجه؟

مجلس الأعمال مسئول عن تمثيل مصالح الموظفين على مستوى الشركة. يتم انتخابه لمدة 5 سنوات من قبل موظفي الشركة.

يمكن تشكيل مجلس أعمال من خمسة موظفين. انتخابات مجلس العمل هي مسألة تخص القوى العاملة وليس صاحب العمل.

تتمثل المهمة الرئيسية لمجلس العمل في تمثيل الموظفين صوب منظم الأعمال. يتم التشاور مع مجالس العمل، على سبيل المثال، في سياق الفصل من الخدمة أو الاستئجار من جانب واحد وإبلاغ العمال في مسائل قانون العمل.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات على الموقع الإلكتروني لغرفة العمل.

5•1 العمل الحر

بدء عملك الخاص؛ أنواع الكيانات القانونية؛ دعم العمالة الذاتية؛ الضرائب. أين تجد المساعدة والدعم

لكي تكون مستخدمًا لحسابك الخاص في النمسا، يجب أن تكون قادرًا على التحدث باللغة الألمانية جيدًا. هناك العديد من الجوانب البيروقراطية التي تحتاج إلى التفكير فيها بعناية عندما يتعلق الأمر بالتوظيف الذاتي (بما في ذلك الضرائب، والتأمين، ورخص العمل، والأشكال القانونية للشركات، وما إلى ذلك)، لذلك من الأفضل استخدام الوقت كطالب لجوء لمعرفة ذلك.

حاضنة الأعمال في الغرفة الاقتصادية الاتحادية النمساوية تنصح الناس الذين يرغبون في العمل بشكل مستقل في النمسا. ولكن هناك أيضًا ندوات وورش عمل حول موضوع التوظيف الذاتي.

https://www.gruenderservice.at/

لدى وكالة فيينا للأعمال نقطة اتصال خاصة بها لمؤسسات المهاجرين ، والتي تقدم استشارات وورش عمل مجانية.

https://viennabusinessagency.at/consulting/migrant-enterprises-6/